Le portage salarial est une solution pour les professionnels souhaitant conjuguer indépendance et sécurité. Ce dispositif hybride, à mi-chemin entre salariat et travail indépendant, connaît un succès grandissant, en particulier auprès des freelances, des consultants et des experts. En tant que professionnel, il est pratique de comprendre le mode de fonctionnement du portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre trois acteurs principaux :

• • Le consultant ou freelance : un professionnel indépendant qui souhaite vendre ses services.

• • L’entreprise cliente : l’organisation qui fait appel à ses compétences.

• • La société de portage salarial : une structure intermédiaire qui gère l’aspect administratif, juridique et social de la collaboration.

Dans ce cadre, le consultant réalise une mission pour le compte de l’entreprise cliente, mais c’est la société de portage qui facture cette dernière. En retour, la société verse un salaire au consultant, après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial est assez simple à comprendre.

Signature d’un contrat avec une société de portage

Pour entrer dans le dispositif, le professionnel doit signer une convention de portage avec une société spécialisée. Cette convention définit les modalités de leur collaboration, notamment les frais de gestion prélevés par la société.

Recherche de missions

Le consultant reste entièrement libre de chercher et de négocier ses missions avec les entreprises clientes. Il fixe ses tarifs en fonction de son expertise, de la complexité de la mission et des besoins du client.

Gestion administrative par la société de portage

Une fois la mission acceptée, la société de portage prend en charge :

• • La rédaction et la signature du contrat commercial avec l’entreprise cliente.

• • L’émission des factures et leur suivi.

• • Le recouvrement des paiements.

Versement du salaire

Une fois le client facturé, la société de portage transforme le chiffre d’affaires généré par la mission en salaire pour le consultant. Ce salaire est soumis aux charges sociales, mais permet au professionnel de bénéficier des droits associés, tels que l’assurance maladie, la retraite ou encore les allocations chômage.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial offre de multiples avantages.

Sécurité sociale et juridique

En tant que salarié porté, le consultant bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique. À savoir, une couverture santé, une cotisation pour la retraite, un droit à la formation et une possibilité de percevoir des indemnités chômage en cas de cessation d’activité.

Autonomie et liberté

Le portage salarial offre une grande liberté dans la gestion de l’activité professionnelle. Le consultant choisit ses missions, ses clients et ses conditions de travail, tout en déléguant les tâches administratives souvent chronophages.

Gain de temps

Grâce à la société de portage, le professionnel n’a plus à se soucier des démarches administratives, fiscales ou comptables. Cela lui permet de se concentrer pleinement sur son métier.

Accès à un réseau professionnel

Certaines sociétés de portage proposent des services supplémentaires, tels que des formations, des ateliers de networking ou des outils pour développer son activité. Cela peut être un véritable atout pour élargir son réseau et trouver de nouvelles opportunités.

Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial présente néanmoins quelques inconvénients.

Coût des frais de gestion

La société de portage prélève des frais de gestion, généralement compris entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires. Ces coûts peuvent représenter un frein pour certains professionnels, en particulier ceux dont les marges sont faibles.

Perte d’une partie de l’indépendance

Bien que le consultant reste libre dans la gestion de son activité, il doit se conformer aux règles et procédures de la société de portage. Cela peut être perçu comme une contrainte pour les freelances.

Pas adapté à toutes les professions

Le portage salarial est principalement conçu pour les métiers intellectuels ou les prestations de services à forte valeur ajoutée, comme le consulting, IT ou formation. Il est moins adapté aux activités nécessitant des investissements matériels importants.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse principalement aux :

• • Consultants et formateurs.

• • Experts en informatique, marketing, communication ou ressources humaines.

• • Professionnels souhaitant tester une activité avant de créer leur entreprise.

• • Retraités souhaitant exercer une activité ponctuelle.

Le cadre légal du portage salarial

Le portage salarial est encadré par le Code du travail depuis 2008 et a été renforcé par l’ordonnance de 2015. Il repose sur un cadre juridique clair, garantissant une protection à la fois pour le salarié porté et pour l’entreprise cliente. Ce dispositif offre ainsi une solution sécurisée et flexible, adaptée aux évolutions du marché du travail.

Le portage salarial s’impose comme une alternative intéressante pour les professionnels en quête d’autonomie et de sécurité. Grâce à son fonctionnement simple et transparent, il permet de concilier la liberté d’un travail indépendant avec les avantages sociaux du salariat. Toutefois, il est essentiel d’évaluer ses besoins et de bien choisir sa société de portage pour maximiser les bénéfices de ce dispositif.