EN BREF Planification minutieuse sur au moins 6 mois. Établir une période de transition pour limiter l’impact sur les activités. Organiser des réunions d’information pour les employés. Utiliser des stratégies adaptées pour maintenir la culture d’entreprise. Prévoir des solutions pour gérer les imprévus. Assurer une communication efficace durant tout le processus. Implication des salariés pour…